2015年是遠(yuǎn)行的“變革年”，這一年，遠(yuǎn)行迎來(lái)了平臺(tái)體制及薪資架構(gòu)的重大調(diào)整，遠(yuǎn)行人在為公司進(jìn)入“億元”時(shí)代做出著努力和改變。改革之路，日新月異，偉大變革之中卻有一項(xiàng)內(nèi)容未變，那就是“愛(ài)”的文化。遠(yuǎn)行人一如既往地承擔(dān)起自身的社會(huì)責(zé)任，求真務(wù)實(shí)，熱心公益，完成一個(gè)“愛(ài)”的文化循環(huán)傳播的過(guò)程，就像一個(gè)“圈”，包容著社會(huì)、企業(yè)和個(gè)人，推動(dòng)著遠(yuǎn)行一直向前發(fā)展！那么，這到底是怎樣的一種感受呢？下文中或許能夠顯露端倪。
這是財(cái)富中心店曲偉主管給梁總發(fā)的感謝短信，更是遠(yuǎn)行“愛(ài)”的文化的真實(shí)體現(xiàn)。員工是一家企業(yè)進(jìn)步的根本，企業(yè)的發(fā)展就是員工的發(fā)展。遠(yuǎn)行不僅僅在企業(yè)內(nèi)部締造了完善的保障體系，比如給員工交全額“六險(xiǎn)”等措施，更實(shí)實(shí)在在地去落實(shí)與實(shí)踐，切實(shí)為員工謀福利，真實(shí)地給員工提供一份事業(yè)和一份家的溫暖。現(xiàn)在與未來(lái)，這是遠(yuǎn)行一直不變的理念。
這是三里屯店杭帥主管在做業(yè)績(jī)途中幫助他人的照片，恰巧被萬(wàn)達(dá)店的小伙伴拍了下來(lái)。這樣的行為再次證明：“愛(ài)”的文化已深深融入到遠(yuǎn)行人的骨子里，這是一種自發(fā)的行動(dòng)，每一個(gè)遠(yuǎn)行人在外都代表著公司，互幫互助，利他友愛(ài)。讓我們?yōu)楹紟浿鞴艿男袨辄c(diǎn)贊，為公司文化的強(qiáng)大喝彩。
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現(xiàn)在，我們應(yīng)該找到了一點(diǎn)頭緒。企業(yè)文化就像陽(yáng)光和空氣，讓我們每天受益而不絕。“愛(ài)”文化在遠(yuǎn)行完成了一個(gè)良性循環(huán)，從社會(huì)到企業(yè)，再?gòu)钠髽I(yè)到個(gè)人，最后從個(gè)人回饋遠(yuǎn)行。這是遠(yuǎn)行強(qiáng)大發(fā)展驅(qū)動(dòng)力的源頭，每一個(gè)員工都從中受益。最后，我們終于可以斷定了，遠(yuǎn)行的“愛(ài)”其實(shí)是一個(gè)圈，只是，它圈住了你我的心！
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